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得意な年代（30代、40代、50代、60歳以上） 人材育成支援 ハラスメント相談 組織開発支援 女性活躍推進 非正規雇用労働者 定年後再雇用支援 離婚就業支援

現役時代は、金融関連の会社で主に業務系組織でマネジメントを20年以上経験。新設部署、再活性が必要な組織を任されることが多く、組織ミッション達成と、メンバーのやりがい、成長を目指して活動。OJTのしくみづくりやプロセス改善、個別面談などを通じてメンバーの生き生きとした顔を見るのが喜びに。問題解決手法の社内定着を目指し研修や実際の問題解決支援も担当。将来は、社外メンターのような活動をしたいと漠然と考え、カウンセリング等の勉強を再開。
定年後、高齢の母をサポートする為、実家（鳥取県西部）と東京との2拠点生活になりました。その状況の中でも自分のスキルを活かせる仕事を模索する中で、以前からの希望でもあった「社外メンター」に近づけるのではないかとキャリアコンサルタント資格を取得。資格獲得後、一人一人と向き合い成長する支援ができる、さらに、組織が活性化していくお手伝いができればなと日々研鑽しながら過ごしています。現在は、不定期に個別面談をしています。その中で、中小企業の採用難、人材育成の課題を抱える経営層の方のお話を聴き、その企業様にキャリアコンサルタントとしてお役立ちができることがないかを一緒に考え、提案をしています。現役時代を通じて、多くの社員や人々と接してきたマネジメント経験を活かし、それぞれの立場を尊重し、気づき、行動・意思決定と、次の一歩につながる活動を目指します。また、定年退職時に感じた、社会から自分の役割がなくなったような、漠然とした寂しさ等の経験も、シニア層の方々の今後のライフキャリア支援にも活かせるのではないかと考えています。どうぞよろしくお願いします。

2023-2024年　社外1on1のサービスを展開している会社のサポーターとして登録。
　　　　　　　3か月から4か月の継続した個別面談を実施。（2024年10月までの実施対象者　5名）

2023-2024年　個人面談を不定期に実施
　　　　　　　知り合い、および知り合いの紹介により、数名の方の面談を不定期に実施。
　　　　　　　その中には中小企業の経営層の方もいらっしゃることから、その企業の抱えている人材面での課題を伺い、
　　　　　　　お手伝いできる領域を話し合いながら進めているところです。

2003-2022年　リコーリース株式会社
　　　　　　　知り合いの紹介で転職。コールセンター立上げ、統廃合。リース満了系の業務組織。営業サポート組織。
　　　　　　　業務系本部副本部長、品質管理室立上げ等に従事。2018年から理事職。2022年3月末定年退職。

1982-2003年　
　　　　　　　株式会社レイク入社。
　　　　　　　1998年GEキャピタルに買収され、その後「GEコンシューマークレジット」に社名変更。
　　　　　　　支店窓口勤務、接遇インストラクター、支店長と現場経験の後、
　　　　　　　教育関係のスタッフ（関東圏エリア→1996年本社教育部）
　　　　　　　1998年GE買収後、当時推進していた「シックスシグマ」活動を社内に展開する「クオリティ部」へ。
　　　　　　　他企業の買収場面での準備活動等を経たのち、広報室勤務。
　　　　　　　　※教育部当時にコンサルタントでお世話になった方からリコーリースへの転職のお誘いがあり転職。

Web面談＆電話面談（全国対象）：1時間～5000円　　30分～3000円
直接対面（東京、鳥取県西部地区の場合）　　：1時間～7000円
直接対面（他地区）　　　　：交通費　実費　　1時間～9000円
メール（全国対象）　　　　：1か月間　やり取り自由　20000円　　　
その他、企業様の相談対応は、別途相談の上、決定。