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得意な年代（20代、30代、40代） ジョブ・カード作成支援 人材育成支援 キャリアデザイン 組織開発支援 新卒者就職支援 キャリア教育（大学生）

製造業（自動車関連）の生産技術部門にて管理職として、組織運営と人材育成に携わってきました。
日々の業務では、メンバーの仕事上の課題解決だけでなく、キャリア相談にも継続的に対応しています。
管理職就任以来5年間、毎月1〜2回の1on1を継続し、ベテランから若手まで幅広い層の悩みに向き合ってきました。
業務課題、対人関係、キャリアの方向性など、多様なテーマに対して対話を通じた整理と意思決定支援を行っています。

また、新入社員の育成にも携わり、これまで5名を直接指導。
社会人としての基礎から専門性の習得までを支援し、3年で自立した人材へと成長させてきた実績があります。
こうした現場での経験に加え、価値観の多様化やキャリア観の変化に対応するため、キャリアコンサルタント資格を取得しました。
技術系職場で働く当事者として、製造業を取り巻く環境や現場感覚を踏まえた、実践的なキャリア支援を強みとしています。
個人のキャリア相談に加え、企業向けには1on1支援、若手育成、マネジメント層の対話力向上などにも対応可能です。
兼業のため日程に制約はありますが、現場視点を活かした実効性のある支援を提供いたします。

現職の技術系職場において、管理職として5年間にわたり部下のキャリア相談・業務上の課題相談に継続的に対応してきました。
これまで延べ50名程度のメンバーに対し、1on1を通じてキャリアの方向性整理、業務上の悩み、対人関係の課題など幅広いテーマで支援を行っています。
一人ひとりの価値観や状況に応じて対話を重ね、自身で納得できる意思決定につながるサポートを実践してきました。
今後はこれまでの現場経験に加え、キャリアコンサルタントとしての専門性を活かし、より体系的な支援を提供していきます。

2006年4月　トヨタ自動車株式会社 入社
工場の品質管理部門に配属。製品品質の維持・向上を担当し、不具合の未然防止および流出防止に向けた工程改善を推進。
2009年1月　生産技術部門へ異動
自動車製造設備の計画・導入業務に従事。安全・品質・生産性・コストのバランスを踏まえ、現場に即した設備立ち上げを推進。
2021年1月　基幹職（グループ長）へ昇進
15〜20名のチームマネジメントおよび業務管理を担当。
人材育成に注力し、メンバー一人ひとりの価値観や志向を踏まえた業務アサインを実施。定期的な1on1ミーティングを通じて、キャリア支援および課題解決を継続的に行っている。

1.個別面談
　0円〜5000円/人（１人あたり)
2.社内研修、講師等サポート業務
　0円～5000円/回