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得意な年代（20代） ジョブ・カード作成支援 新卒者就職支援 キャリア教育（大学生） 産後復帰支援 失業者就業支援 両立支援（仕事と育児）

大学卒業後メーカに就職し営業職を経験後10年以上人事・総務業務に携わってきました。
各種採用業務・社内研修・人事評価・資格取得支援等様々な経験があり、
中でも採用業務はでは毎年3000名以上のエントリーがある企業にてメイン担当を行ってきた経験から
採用計画の策定から面接、内定、内定者フォロー、新人研修迄あらゆる角度から業務遂行することが出来ます。
また、現在は上記の知見を活かし大学にてキャリア支援の講師を行っており、大学生の視点から見た就職活動についても知見がございます。

2010年1月～2023年1月
メーカー2社にて新卒採用、中途採用の採用関連業務を担当
特に新卒では3000名のエントリー者の対応を行っており、採用計画の策定から入社まで一連の業務を完遂してまいりました。

2022年6月～現在　キャリア支援講師
キャリアに関する授業や就職相談、模擬面接の面接官等業務等を行っております。。

2023年1月～現在　中途採用面接官・ファシリテーター
中途採用の面接官及びファシリテーターとして業務を請け負っております。

■ 2023年2月 〜 現在：フリーランス（採用コンサルタント・就職活動支援）
企業向け支援：中小建設企業の採用RPO、年間約1,000件のスカウト運用代行、理系大学の訪問代行を通じた市場調査、スタートアップ企業の新規事業立ち上げにおける中途採用支援 。
大学・学生向け支援：150名規模の就活ガイダンス講師、30名規模のES・GD対策講座の運営、個別面談、模擬面接官 。

■ 2022年8月 〜 2023年1月：日本盛株式会社（人事総務部）
中途採用改革プロジェクト（リーダー）：社長直轄にて選考基準と募集要項を刷新。
応募者過多による現場負荷を軽減し、コア人材を採用する基準を言語化 。
労務・事務の標準化：給与・賞与計算、年末調整、社会保険関連業務の完遂 。属人化していた業務のマニュアル刷新、チェックリストの作成によるイレギュラー業務の常態化を改善 。

■ 2008年4月 〜 2022年5月：サンヨーホームズ株式会社
(※2018年5月〜2020年5月は産前産後・育児休業を取得)
本社 経営管理本部 総務部（2017年1月〜2022年5月）
全社採用の主導：新卒採用にて年間3,000名規模のエントリーを管理 。コロナ禍に合わせた福利厚生動画の自作配信やオンライン座談会等の採用DXを推進し、長年苦戦していた関東エリアの採用強化に成功 。採用マニュアルや評価基準の策定 。

大阪支店 管理部 管理課（2010年4月〜2016年12月）
支店人事総務：約150名規模の支店にて、勤怠・給与管理、社会保険、採用、安全衛生をマネージャーと2名（後に1名で全般）で担当 。
資格取得支援：学校とタイアップした模擬試験等を企画し、若手の意識改革から役職者の資格取得へ繋げ、後に全社展開される必須教育制度へと成長させた 。

大阪支店 住宅営業職（2008年4月〜2010年3月）
戸建住宅の提案営業（接客、プランニング、資金計画の提示） 。
2009年3月に支店内月間MVPを受賞 。

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