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• 国家資格 キャリアコンサルタント
• 情報処理技術者試験プロジェクトマネージャ
• 心理的安全性認定マネジメント
• ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ
• メンタルヘルス・マネジメントⅠ種
• パラダイムシフトコミュニケーション®プロコーチ講座完了
• ワークショップデザイナー

得意な年代（20代、30代、40代、50代） 人材育成支援 組織開発支援 キャリア教育（大学生） 女性活躍推進 両立支援（仕事と育児）

現状、可もなく不可もなく。でもなんとなく今のままでは満足ではない。もっと組織をよくしたい。もっと力を発揮して働きたい。…そんな想いはあるけれど、何をやったらよいかわからない。」「心理的安全性が大切なのはわかった。でも、具体的には何をしたらいいの？」

そんなことを感じている方、結構いらっしゃるのではないでしょうか。

昔の自分もそうでした。
自分のチームメンバーでなくても、近くに元気がなさそうな人がいると気になりました。

なんとかしたくて、学び、想いの似た人たちとつながり、無理なくできることをし続けることで、いつの間にか組織づくり・人材開発が生業になりました。

似た想いをお持ちのリーダーの皆様に「安心係」としてお話しをおききし、実践に基づいた具体的な「やり方」もお伝えしながらトータルサポートします。

長らく、自組織のプロジェクトマネージャ、役職者として部下の1on1、キャリア支援に従事
2017年　国家資格キャリアコンサルタント取得し、コーチングも学んだ後は、部下以外の1on1も担当し、現在は全社対象に実施中。兼業としても実施。
組織の課題に応じた、心理的安全性の醸成、CAN（強み）/WILLの言語化のためのワークショップも専門領域である。

IT企業でリーダーとして長年システム開発や組織風土改善に携わる中で、
「人は安心して話せる相手がいるだけで、力を発揮して仕事ができる」
という体験を重ね、心理的安全性と良質なコミュニケーションの重要性を強く意識するようになる。

プライベートでキャリア支援とコーチングを学び、自身の強みや価値観を言語化できたことを契機に、
一人ひとりが自分のCAN（できること）とWILL（想い）を言語化し、人が自然に挑戦できるようになるお手伝いを開始。

現在は、一人ひとりのCANとWILL、対話の質を高めるマインドとスキルなど、
「人が安心して話し、挑戦したくなるコミュニケーション」をテーマに、ワークショップ・講演を提供している。」

また、パラダイムシフトコミュニケーション講座やリフレクション会の運営など、組織に“対話の文化”を根づかせる取り組みも多数実施。
「こんなことできちゃった！という人を増やす」という理念のもと活動を続けている。

著書
『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』（クロスメディア・パブリッシング、2023）
『キャリアコンサルタントの歩み方７』（ファストブック、共著、2025）