今回は、株式会社職場風土づくり代表の中村英泰さんに2度目のインタビューをさせて頂きました。
昨年12月に出版されたご著書を出されるきっかけや現在のキャリコンとしての活動領域について、また今後の目標についてお話を伺いました。
本を出してみたいとお考えの方に、是非参考にして頂きたいです。
また、 今回もYouTubeのきゃりぽ公式チャンネルにて、原稿に収まらない中村さんの熱い思いがこもったインタビュー風景を公開しておりますので、是非ご覧ください！ インタビュー動画へのリンクは記事の最後にございます。
自己紹介を兼ね、現在のキャリコンとしての活動領域を教えてください。
10年前にキャリアコンサルタントの資格を取得し活動をしてきました。
現在は、4つ事業に携わっています。
一つ目は、人事機能がない中小企業の働きやすい風土を作るお手伝いをする「企業の職場風土づくり事業」で、これがメイン事業です。
2つ目は、会社として様々な制度を導入してはいるが、なかなか社員が定着しない原因を調査する「従業員の満足度調査事業」です。
そして3つ目は、個人の方向けに「キャリア・コーチング」をしています。過去の棚卸しを行い、将来にどう繋げていくのかをコーチングのメソッドを取り入れながらやっています。
4つ目は「パーソナルブランディング」です。
幅広いキャリア形成が必要とされている現代において、これまでやってきたことが自分にとってどういった意味を持つのかを一緒に考え、個人に属する柱を一緒に作っていくのがパーソナルブランディングです。
ご著書を出されるきっかけを教えてください。
実は、いずれ出版をしたいとの思いはあり、10年前に契約もして動いていましたが契約していた企業が出版事業から撤退することとになりました。そこで1回逃しています。
ただ、振り返るとそれで良かったと思います。今回出版した「社員がやる気を無くす瞬間 ～間違いだらけの職場風土づくり」はこれ以上ない傑作です。
出版に至った経緯は、キャリアコンサルトのパイオニアとしての自負と、取組んできたことを広く届けたいと思ったからです。自論ですが、「ご縁は頂くのではなく繋ぐもの」だと思っています。それを実践しました。
どの様な思いで本を書かれたのですか？
1万人以上のキャリアコーチをして来たなかで、我々が専門家として越えなければならない２つのコトをずっと考えて来ました。
１つは、キャリコンの職業化。
もう一つは「我々は何をしているのか」を具体的事象として明確にすることです。
どちらも相関しているのですが、本書では特に後者に対して10年間の活動を織り込んで「企業で働いている人、職場で働いている労働者の人、それを支援しているキャリコンへ」届けたいとの思いから書き上げました。
何を期待されて本を出版されることになったのでしょうか？
まだ、出したばかりなので効果はこれからですが、既に出版前から多くの仲間から反響を頂いてます。1月26日の出版記念を東京で開催するのもその一つです。
※１．Amazon納品日が年明けとなること
※２．出版イベント開催 https://nakamura.peatix.com/view
※３．ログミーで配信 https://logmi.jp/business/articles/327895
※４．https://www.youtube.com/watch?v=Qqh_5KEKPycでのライブ登壇
